Parfois, l’entreprise a besoin de recruter un personnel déjà qualifié pour un objectif temporaire. D’un autre côté, le travail d’intérimaire peut intéresser un grand nombre de salariés pour diverses raisons.
Certains optent même pour cette modalité d’emploi pendant plusieurs années. D’autres n’en font recours qu’en attente d’un poste plus stable en vue d’une carrière. Tels sont les grands enjeux de l’intérim. Dans cet article, les points essentiels sur le recrutement en intérim seront abordés un à un.
Le principe général de l’intérim
Le travail en intérim consiste à être employé dans une entreprise pendant une durée déterminée, plus généralement courte. L’employé est alors soumis à un contrat de travail d’intérim. Souvent, les entreprises qui font appel à des intérimaires veulent remplacer un employé parti en congé.
Dans la minorité des cas, il se peut que l’entreprise ait le besoin de renforcer le personnel pour une hausse préalable de la production. Un contrat d’intérim peut durer de 1 jusqu’à 18mois selon le cas et peut être renouvelé une fois pour la même mission. D’autres informations sont disponibles sur https://humansupports.be/horeca/.
Le processus de recrutement par intérim
Parfois, et dans la majorité des cas, les entreprises recourent à des agences intérimaires pour se charger du recrutement de l’intérimaire. Autrement dit, ce dernier est lié par contrat à son agence. Il n’est donc pas comptabilisé parmi les effectifs de l’entreprise. Bien que certaines entreprises entreprennent elles-mêmes le processus.
Cependant, les démarches ne diffèrent en aucun cas à celles du recrutement habituel. En résumé, une offre est publiée, des candidatures sont triées, des entretiens seront effectués et le plus convaincant sera retenu pour le poste.
Aménagement du contrat d’intérim
Pour un contrat d’intérim, l’échéance de la mission peut être aménagée en avance ou en report sans que les modifications ne soient pas mentionnées dans un avenant au contrat. Autrement dit, le contrat d’intérim est plus flexible pour le recruteur ainsi que pour le salarié.
En effet, il est tout à fait possible de rompre le contrat sans désavantager le salarié. Ou encore, si le travailleur a été reclassé dans une autre entreprise et perçoit le même salaire, il est autorisé à rompre le contrat sans problème.
Le salaire de l’employé en intérim
Le salarié en intérim n’est pas lié d’une manière directe à l’entreprise si celle-ci a fait appel à une agence d’intérim. En effet, l’employé intérimaire ne compte pas parmi l’effectif de la société.
C’est-à-dire qu’il n’est pas tenu en compte dans la masse salariale. Or, la masse salariale est utilisée comme base d’imposition dans certaines taxes de l’entreprise. Une situation qui est plutôt avantageuse pour la société.
L’intérim et le profil qualifié des candidats
En général, une entreprise qui souhaite recruter en intérim est en quête de candidats déjà qualifiés aux métiers de la société. En d’autres termes, l’entreprise ne veut plus recourir aux formations ni au renforcement de compétences vu la durée courte du contrat.
Dans ce cas de figure, les agences intérimaires se chargent de qualifier chaque candidature et de mettre le plus compétent au service des entreprises demandeurs.
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